福建省泉州市丰泽区纪委采取措施积极构建换届后街道纪检监察,队伍★建设☆building★,长效机制

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导读:在区纪委层,面上,制发《丰泽区2011年纪检监察★工作☆gōng zuò★目标★管理☆guǎn lǐ★考评办法,》,将全年纪检监察,★工作☆gōng zuò★任务细化量化,责任分解到各街道党工委,纪工委,采取月督办,季观摩,半年考核,年终结,总账的方式,对街道纪检监察工作情况及,纪工委书记,履职情况进行,★科学☆kē xué★考核,并将考核,结果向街道党工委,反馈,结合年★度☆ dù★考核记入纪工委书记,委员,个人档案,并作为街道纪工委和,纪检监察干部,评先和提拔,调整的,★重要☆zhòng yào★,依据之一。

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福建省泉州市,丰,泽区纪委采取措施积极构建换届后街道,纪检监察队伍★建设☆jiàn shè★,长效机制发布时间:2011-9-5 15:07:25      文章来源:★中国☆zhōng guó★反腐倡廉网   作者:谢宝增,   阅读2036 次          福建省泉,州市丰泽区纪委,针对,换届后街道,纪检监察队伍,调整且新手较多的实际情况,认真,贯彻,落实中央纪委监察部《,关于加强乡镇纪检组织★建设☆jiàn shè★的指导★意见☆yì jian★》,以加强街道纪检监察队伍★业务☆yè wù★,能力,建,设为重点,加强★培训☆péi xùn★★教育☆ jiào yù★,坚持三级联动,完善长效,机制,全面提升街道纪检监察队伍整体素质,。,      一,★解决☆jiě jué★能力,建设,★问题☆wèn tí★,素质涵养注重“内化于心”    一是,丰富,知识储备,。,区纪委汇编,★工作☆gōng zuò★手册,将,《党章》,《★中国☆zhōng guó★共产党纪律处分条例,》,《,行政监察法》,《,行政机关公务员处分条例》等,党内法规和,法律法规,编成,《纪检监察★业务☆yè wù★法规选编,》工具书,同时,将2008年以来区,纪委,下发的关于,街道,社区,党风廉政建设的有关,文件进行整理汇编,建立“,有章可循,”的★工作☆gōng zuò★,守则,分,发到各街道,纪工委,书记,副书记,委员人手一册,方便,学习查阅,从政策上明晰工作要求,规范工作行为。此外,区纪委每年,还从日常办公经费,中列支2万余元,为,街道纪工委,书记订阅《中国纪检监察报》,《中国监察》,《,党风廉政建设,》等党报,党刊和,学习资料,确保知识储备有“源头活水,”。二是实行跟班,学习,。,换届后,区,纪委有★计划☆jì huà★地,轮流安排街道,新任纪工委委员,选调生,纪检干部到区,纪委监察机关有关职能室,跟班,学习锻炼,每期2个月,重点,学习掌握党风廉政建设,宣传★教育☆ jiào yù★,纪检监察,信息调研,信访举报,效能建设等具体业务,进一步拓宽街道纪检干部的,视野,提升综合,素质和能力。三是强化教育★培训☆péi xùn★。,坚持,区领导,上党课制★度☆ dù★,由区委,常委,纪委书记黄黎波为,全区纪检监察干部,上了一堂题为《,加大治懒治庸力★度☆ dù★ 推进惩防★体系☆tǐ xì★建设》,的廉政党课,并对新任街道,纪工委纪检监察,干部提出具体,要求。坚持专题培训,制度,定期举办纪工委,书记,副书记,委员业务培训班,★主要☆zhǔ yào★针对街道纪工委,在案件检查,信访,审理,等方,面的薄弱环节,按照,缺什么补什么的原则,邀请市纪委,有关业务骨干授业讲课,增强,了,街道纪检监察工作,的,实效性。,坚持,集中培训制度,已由区纪委指派办公室,纪检,信访,审理,党风等科室骨干人员,针对纪检监察工作,有关的,政策,理论和业务知识,用三天,时间对各街道纪检监察干部,开展集中培训,通过采取,点题★讨论☆tǎo lùn★,互动交流,研究式,教学,案例教学,等方式组织,学习;同时组织8名,街道纪工委书记,积极参加省纪检监察业务,培训,并,要求参训对象认真参训并,撰写,学习培训心得,不断提高,街道纪检干部的履职能力,。     二,★解决☆jiě jué★决策,参与★问题☆wèn tí★,三级联动,注重“,实化于行”    一是,挂钩结对,促,带动。实行区,纪委,监察局,班子,成员,各,职能室,挂钩,★联系☆lián xì★8个街道,8个党风,廉政建设试点社区,“,355”,工程,试点单位的纪检监察工作制度,要求区,纪委监察局班子,成员,各职能室每,个月至少到,挂钩★联系☆lián xì★,街道,社区开展,调研2次,加强与街道纪工委书记,委员的面对面,沟通,手把手,传授,指导督促,街道纪工委落实具体,工作,并通过建立挂钩联系点联席会制度,定期召开★会议☆huì yì★通报挂钩,联系,工作情况,促进解决,实际问题,帮助培育工作典型,。二是例会制度,促,互动。完善区纪委,工作例会制度,每,季度,每个月,召集,街道,纪工委,书记到,纪委,机关参加,纪检监察,工作例会,学习新精神,析解新文件,汇报,新情况,研究新问题,制定,新措施,布置新工作,强化以会,促,训,增强,互动交流,规范决策,参与,让纪工委书记及时,全面,了解当前纪检监察工作的动态,重点和面临的,问题,进,而从整体,上把握,工作动向,解决实际问题。三是延伸监督促,联动。区委拓展完善社区,事务,监督机制,印发《关于在全区建立社区事务监督委员会的实施★意见☆yì jian★(试行),》,将在9月前全面完成全区,74个社区,事务监委会设置工作,指导,街道纪工委,配强配齐,3-5人的,社区监,委会成员,努力实现,社区监委,会的,全,覆盖,加强,街道,社区党风政风监督,力量。区纪委督促街道,纪工委协调各社区,制定《社区事务监督委员会章程,》,通过对社区监委会,实行信任度投★票☆piào★的监督,★管理☆guǎn lǐ★办法,督促其,认真履行“对社区,居务公开,财务收支,集体“三资”,党务公开,★重要☆zhòng yào★事项,效能作风监督”等职责;同,时区纪委把街道社区,监委会,工作开展,情况纳入年度街道党风廉政建设,责任制,检查考核,内容,加强,督促检查,强化责任考核,努力实现区纪委,街道纪工委,社区党组织在,社区监委会工作开展上,的,目标同向,工作同做,责任同担,进一步构建区,街道,社区,三级联动,的,基层,纪检监督网络。     三,解决责任考评问题,激发,活力注重“固化于制,”    一是,强化目标★管理☆guǎn lǐ★制度,。,在区纪委层面上,制发《丰泽区2011年纪检监察工作目标管理考评办法》,将,全年纪检监察工作任务细化量化,责任,分解,到各,街道党工委,纪工委,采取月督办,季观摩,半年考核,年终结总账的方式,对街道纪检监察工作情况及纪工委,书记,履职情况进行★科学☆kē xué★考核,并将考核结果向,街道党工委,反馈,结合年度考核,记入纪工委书记,委员个人档案,并作为街道纪工委和,纪检监察,干部,评,先和提拔调整的★重要☆zhòng yào★依据,之一。在,街道纪工委层,面上,区纪委督促各街道健全完善纪工委议事决策★规则☆guī zé★,廉政,谈话,党风,廉政建设,责任制,执行情况报告,纪工委,工作例会,等配套管理制度,规范信访举报,案件检查,案件审理,执法监督,重点工作专项督察等工作★流程☆liú chéng★,用制度管人管事,激发干部工作活力,督促,和引导街道纪检干部“紧盯”目标,干,“狠咬”目标干,推进社区党风廉政建设,各项工作,落实。二是健全信息调研,工作制度。,区纪委建立信息报道,工作,奖惩办法,明确各街道纪工委信息采集工作,具体规定,引导其,在,推进★城市☆chéng shì★社区党风廉政,建设中,注重把握工作动态,善于总结工作,经验,积极探索工作举措,定期,定量,保质向区纪委提供有价值,的政研信息,由,区纪委办公室,定期编发《丰泽纪检监察信息》,供街道纪工委,交流参考。三是推行,上门,办事常态化制度。区,纪委,注重在工作中加强,能力锻炼,有★计划☆jì huà★地安排8个街道,纪检监察干部参与区纪委,组织的,信访调查和,查办案件,工作,在解决问题中,不断提高街道纪检干部,的业务能力和工作水平。5月份,以来,区纪检监察,信访,审理等业务科室,人员,多次深入城东,东海,泉秀等街道,对,街道纪工委,在调查取证,案件材料写作,案卷,制作,等方面,进行现场指导,答疑析,惑;办公室,宣教室,等科室★带着☆daizhe★专项课题到各个街道,开展“三资管理”,社区廉政,文化建设,调研,在信息采写,保密,★安全☆ān quán★等方面对街道纪工委进行业务指导,并着手解决群众,关心关注的,★一些☆yī xiē★社区,党风廉政建设热点,疑难点问题。,(,作者单位:福建省泉州市,丰泽区纪委宣,教室)

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